忌引きで会社を休む際の給与はどうなる？有給・無給・手続きを徹底解説

「明日から忌引きで会社を休みますが、給与はどうなりますか？」という質問はYahoo知恵袋でも多く見られる職場トラブルのひとつです。忌引き休暇の仕組み・給与の扱い・手続き方法を詳しく解説します。

忌引き休暇とは？

忌引き休暇（忌引き）とは、家族・親族が亡くなった際に取得できる休暇のことです。「慶弔休暇」のひとつとして多くの企業が就業規則で定めています。ただし法律で義務付けられた休暇ではなく、あくまで会社独自の制度であるため、企業によって日数・適用範囲・給与の扱いが異なります。

忌引き休暇が有給か無給かは会社の就業規則によって異なります。

まず自社の就業規則を確認するか、人事・総務担当者に問い合わせることが最初のステップです。

ただし上記はあくまで一般的な目安であり、会社の就業規則が優先されます。

身内が亡くなったことが判明したら、できるだけ早く（当日または翌日朝）直属の上司に電話またはメールで連絡します。故人との続柄・予定している休暇日数を伝えましょう。

会社によっては忌引き届（慶弔休暇申請書）の提出が必要です。葬儀後に会葬礼状・死亡診断書のコピー・会葬礼状などを証明書として提出する場合があります。事前に必要書類を確認しておきましょう。

お通夜・告別式の日程が決まったら上司に報告し、必要な忌引き日数を確定させます。遠方での葬儀の場合は移動日も考慮した日数を相談しましょう。

就業規則に忌引き規定がない中小企業の場合は、年次有給休暇を使って休むことになります。有給が残っていない場合は欠勤扱いになることもあります。会社との話し合いによって配慮してもらえることもあるため、まず上司・人事に相談することが重要です。

忌引き中は基本的に仕事から離れることが認められています。緊急対応が必要な業務は事前に同僚や上司に引き継ぎをしておくことで、忌引き中の連絡を最小限にできます。葬儀など繁忙な時期に仕事の連絡がくる場合は「今は対応が難しい状況です」と正直に伝えて問題ありません。

忌引き中の給与は会社の就業規則によって異なります。まず就業規則を確認し、不明な点は人事・総務へ問い合わせましょう。大切な時期に余計な不安を抱えないよう、休暇申請の手続きを早めに済ませることが重要です。